En una relación laboral pueden presentarse cualquiera de estas situaciones, y muchas veces el trabajador necesita de un abogado para solucionar estos problemas y para saber que cuenta con herramientas que la ley le brinda para reclamar por sus derechos.
Nuestro estudio jurídico, cuenta con especialistas en materia laboral y con una experiencia de más de 30 años.
Sabemos como defender sus derechos, solo tiene que contactarse con nosotros por cualquiera de los medios que ofrecemos, y nos pondremos a su disposición, asesorándolo en forma gratuita.
Por nuestra experiencia, sabemos que el trabajador llega a consultar a su abogado porque ha sufrido alguna situación desventajosa en su trabajo, y por ello necesita no solo el asesoramiento técnico jurídico, sino también la contención humana del profesional que lo atienda. Eso sucederá cada vez que Ud. sea atendido en nuestro Estudio Jurídico, solo tiene que conocernos. |
PREGUNTAS Y SITUACIONES FRECUENTES:
1) ¿Es muy largo el proceso para cobrar mi indemnización? ¿Cuánto dura un juicio de despido? ¿Qué pasos debo seguir?
* Una vez que el trabajador viene a la consulta, de acuerdo al reclamo que deba formular, se va a iniciar un intercambio telegráfico, es decir que Ud. enviará telegramas a su empleador y éste le contestará por carta documento. Este primer paso dura aproximadamente 20 días a un mes.
* Luego, si corresponde iniciar el trámite en Capital Federal, se inicia un trámite ante el Seclo (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) del Ministerio de Trabajo, que es un paso previo y obligatorio antes de iniciar juicio. En esta instancia se fija una audiencia para intentar una conciliación, es decir un arreglo económico) para dar por terminado el proceso. Siempre va a ser Ud. quien decide si arreglar o no y en su caso, por qué monto. Nosotros lo asesoramos, pero Ud. decide. Si hay arreglo, se termina el reclamo en ese momento, es decir que el proceso durará aproximadamente 1 mes y medio. Hoy en día muchos reclamos se solucionan en esta instancia, ya que es una opción efectiva y rápida.
* Si no se pudo llegar a un arreglo en el Seclo, o bien si el juicio debe tramitar en Provincia, se inicia la demanda. Dependiendo del juzgado y jurisdicción dónde tramite, el proceso judicial dura aproximadamente dos años, dos años y medio.
2) ¿Cuáles son los gastos que debo afrontar para iniciar el reclamo?
Ninguno, nuestro estudio jurídico, no cobra las consultas, ni la redacción de los telegramas, ni las audiencias. Tampoco deberá pagar NINGÚN GASTO EXTRA. ES GRATIS.
3) ¿Cuáles son los honorarios que debo pagar?
Nuestro Estudio Jurídico cobra al trabajador un honorario del 20% de lo que Ud. efectivamente perciba. Si Ud. cobra, nosotros cobramos. Si Ud. no cobra, nosotros tampoco.
4) Me dijeron que no vaya más a trabajar y no me mandaron ninguna notificación ¿Qué hago?
Debe consultar en forma inmediata con un abogado, para que le redacte un telegrama que Ud. deberá enviar a su empleador. Es muy importante actuar con rapidez ante una situación así, ya que debe dejar constancia del despido verbal de su empleador. Si por algún motivo extraordinario Ud. no pudiera contactar a un abogado en forma inmediata, debe seguir yendo a trabajar auque su patrón no lo deje ingresar, para que no lo acusen de abandono de trabajo. En lo posible concurra con algún testigo.
5) Mi empleador nunca me entregó un recibo de sueldo, ni firmé un contrato de trabajo ¿Qué puedo reclamar?
En materia laboral no es necesaria la firma de un contrato para que la relación de trabajo exista y Ud. pueda reclamar sus derechos. Si nunca recibió un recibo de sueldo Ud. seguramente no está registrado en los organismos de Estado correspondientes. Es decir que su empleador nunca denunció el vínculo laboral, que nunca lo inscribió, ni hizo aportes a su favor. Ud trabaja “en negro”. Este tipo de relaciones de trabajo en negro perjudican severamente al trabajador, ya que ud. se ve privado de los aportes para acceder en un futuro a una jubilación, no tiene obra social, ni A.R.T. (Aseguradora de riesgos de Trabajo) que lo proteja ante un accidente o enfermedad laboral.
En ese caso, Ud. puede reclamarle a su empleador que registre o blanquee la relación. Es importante que este reclamo lo haga con el asesoramiento de un abogado laboralista, a los fines que se haga de la forma y en los plazos correctos determinados por la ley, sino podría perder ciertos derechos que la ley le confiere.
Si su empleador se niega a blanquearlo, o no contesta su reclamo, Ud. puede considerarse despedido y acceder a una indemnización por antigüedad, preaviso, etc., mas las indemnizaciones que la ley prevé para los casos de trabajo en negro. Estas tienen el carácter de multas que se imponen al empleador por tener trabajadores en negro y se otorgan al trabajador.
6) Mi recibo de sueldo no refleja el verdadero salario, o mi recibo de sueldo dice jornada reducida cuando trabajo jornada completa ¿Qué puedo reclamar?
Lo mismo que en la pregunta anterior, puede intimar a su empleador a que registre la relación de trabajo conforme las reales condiciones de trabajo y real salario. También es lo mismo para el caso de figurar en el recibo una categoría laboral diferente a la que corresponde a las tareas que realiza.
Si su empleador no accede a su reclamo, también puede considerarse despedido y acceder a las indemnizaciones por despido, mas las multas por trabajo en negro.
7) Soy monotributista, trabajo para una empresa, pero me obligan a emitir facturas para que me paguen el sueldo ¿qué debo hacer?
Este es el caso de una relación laboral en negro encubierta, sin embargo Ud. puede acceder a las mismas indemnizaciones por despido y por trabajo en negro, si se dan ciertos requisitos para acreditar que realmente ud. es un trabajador en relación de dependencia a pesar de facturarle a la empresa para la cual ud. trabaja.
8) En mi trabajo vivo una situación insostenible, no quiero trabajar mas allí y me pidieron que renuncie, o no se si renunciar ¿Qué debo hacer?
NO RENUNCIES antes de consultar a un abogado de trabajo. Muchas veces ocurre que el trabajador vive situaciones de hostigamiento permanente por parte de sus superiores, incluso hasta de sus subalternos o compañeros. Dicha violencia psicológica se produce en forma permanente y el objetivo principal de la persecución es que el trabajador renuncie o abandone el trabajo. Esta figura se conoce con el nombre de MOBBING, y hoy en día se está reconociendo en la justicia argentina como una causal de despido indirecto.
CALCULE SU INDEMNIZACION
Complete el siguiente formulario y recibirá un cálculo aproximado de la indemnización que le corresponde:
- Actividad desempeñada por el empleador:
- Actividad por Ud. desempeñada:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor, aunque no esté registrada o esté mal registrada:
- Fecha de ingreso:
- Fecha de egreso (si todavía no fue despedido, fecha actual):
- Su relación laboral estaba registrada o registrada incorrectamente:
- Motivo por el cual lo despiden o por el cual Ud. se consideraría despedido:
- Otras consultas:
Si tiene dificultades para completar el formulario, describa brevemente la situación con la mayoría de datos solicitados y a la brevedad se le enviará la liquidación. |